带着一份暖意离开 ，面试试的日志却是公司的诚意 。坦白说 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上 ，只要仁慈的经理“恩准” ，还有一份辞职原因调查表 。家人确实在远方 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。去外面的世界好好看一看 。我还是决定将辞职进行到底，当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，等秘书王小姐的通知吧 。相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。请到公司贵宾接待室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、强大的理智战胜澎湃的感情，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还是盛情的挽留 ，当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我欲归故里。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
过了大约半个小时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，再进行简单的交接手续 ，接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩，”走向贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，
不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，经理要对你进行辞职面试 。
递交了辞职信 ，说到辞职的理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家”。每位辞职的职员都需要进过面试 。职场中人真是大不易 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，